ESPACIOS SEGUROS
Puebla lanza Violentómetro Laboral contra el acoso y hostigamiento
El Gobierno de Puebla presentó el Violentómetro Laboral para identificar conductas de acoso y fortalecer espacios de trabajo seguros y libres de violencia.
Con el objetivo de prevenir la violencia en los espacios laborales y promover una cultura de respeto entre las personas servidoras públicas, el Gobierno de la Ciudad de Puebla presentó el Violentómetro Laboral, una herramienta diseñada para identificar conductas que muchas veces pasan desapercibidas o se consideran normales, pero que pueden convertirse en situaciones de acoso u hostigamiento.
La estrategia fue presentada por el presidente municipal, Pepe Chedraui, como parte de las acciones enfocadas en fortalecer ambientes de trabajo seguros, igualitarios y libres de violencia dentro de la administración municipal.
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Una herramienta para identificar la violencia laboral
El Violentómetro Laboral fue impulsado por la Secretaría de las Mujeres con el propósito de ayudar a reconocer comportamientos que afectan la dignidad de las personas dentro de los centros de trabajo.
La herramienta busca visibilizar acciones que pueden parecer cotidianas, pero que con el tiempo pueden escalar hacia formas más graves de violencia, como el acoso laboral o el hostigamiento sexual.
Además de promover la prevención, la iniciativa pretende fomentar una cultura institucional basada en el respeto, la igualdad y la protección de los derechos de quienes forman parte del servicio público.
Pepe Chedraui reafirma política de cero tolerancia
Durante la presentación, el alcalde aseguró que la administración municipal mantiene una política firme contra cualquier forma de violencia, especialmente aquella dirigida hacia las mujeres.
"Priorizamos la prevención, porque para nosotras y nosotros lo más importante es garantizar su dignidad y por supuesto su bienestar", expresó.
El presidente municipal señaló que la estrategia no solo contempla el ámbito laboral, sino también cualquier conducta que vulnere la integridad de las personas en espacios públicos o digitales.
Con ello, el Ayuntamiento busca fortalecer mecanismos preventivos antes de que las conductas de violencia escalen a situaciones de mayor gravedad.
Violencia que muchas veces pasa desapercibida
Como parte de la presentación, la secretaria de las Mujeres, Zaira González, explicó que la violencia laboral no siempre ocurre mediante agresiones físicas o actos evidentes.
La funcionaria señaló que existen comportamientos cotidianos que también afectan a las personas, entre ellos las descalificaciones constantes, la exclusión, la intimidación, los comentarios ofensivos o la distribución desigual de las cargas de trabajo.
En ese sentido, destacó que reconocer estas conductas es el primer paso para erradicarlas.
"Solo aquello que logramos nombrar puede prevenirse. El Violentómetro Laboral nos invita a reconocer conductas que durante mucho tiempo se consideraron normales y que hoy sabemos que vulneran los derechos de las personas", afirmó.
Añadió que construir instituciones libres de violencia también permite ofrecer mejores condiciones laborales y, en consecuencia, brindar una atención de mayor calidad a la ciudadanía.
También brindarán acompañamiento a víctimas
La estrategia presentada por el Gobierno municipal no se limita únicamente a la difusión del Violentómetro Laboral.
La administración recordó que cuenta con la Agencia contra el Acoso y Hostigamiento Laboral y Sexual, un espacio especializado que brinda atención, orientación, acompañamiento jurídico y apoyo psicológico a las personas servidoras públicas que enfrenten situaciones relacionadas con violencia laboral, acoso u hostigamiento sexual.
Este mecanismo busca facilitar que las personas afectadas puedan recibir asesoría especializada y conocer las rutas institucionales disponibles para atender este tipo de casos.
Cifras reflejan la dimensión del problema
Durante la presentación también se compartieron datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), que muestran la relevancia de fortalecer las acciones preventivas en los centros de trabajo.
De acuerdo con estas cifras, el 27.9 por ciento de las mujeres de 15 años y más que han trabajado alguna vez han experimentado algún tipo de violencia en el ámbito laboral a lo largo de su vida.
Estos datos evidencian la necesidad de impulsar herramientas que permitan identificar oportunamente conductas de riesgo y promover espacios donde prevalezcan el respeto y la igualdad.
Buscan fortalecer una cultura de respeto
Con la implementación del Violentómetro Laboral, el Gobierno de la Ciudad busca que las personas servidoras públicas puedan reconocer prácticas que anteriormente eran minimizadas o normalizadas y que hoy son identificadas como formas de violencia.
La administración municipal señaló que continuará impulsando acciones de prevención, sensibilización y atención para fortalecer ambientes laborales seguros, libres de discriminación y con igualdad de oportunidades.
La apuesta, indicaron las autoridades, es consolidar una cultura organizacional donde el respeto sea la base de la convivencia y donde cualquier conducta que afecte la dignidad de las personas pueda ser identificada y atendida de manera oportuna.
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