Mundial 2026: ¿Pagarán doble si te toca trabajar el 11 de junio?

La cuenta regresiva para la Copa Mundial de la FIFA 2026 ya comenzó y millones de aficionados esperan el partido inaugural que se celebrará en la Ciudad de México el próximo 11 de junio.

Sin embargo, además de la emoción por el debut de la Selección Mexicana, una de las preguntas más frecuentes entre los trabajadores es si ese día será considerado feriado oficial y, por lo tanto, si quienes laboren tendrán derecho a recibir un pago adicional.

La duda surgió después de que autoridades capitalinas plantearan la posibilidad de declarar como día de descanso la fecha de apertura del torneo, uno de los eventos deportivos más importantes que ha recibido México en los últimos años.

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¿El 11 de junio será descanso obligatorio?

Durante 2025, la jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Clara Brugada, anunció la intención de impulsar que la fecha inaugural del Mundial fuera reconocida como un día especial para que los habitantes pudieran disfrutar del evento.

En ese contexto declaró:

"El día de la inauguración del Mundial se va a declarar día feriado, así que ese día que va a ser muy importante, vamos a tener garantía de que la población pueda tener ese día para el Mundial".

La declaración generó expectativas entre trabajadores y empresas, pues implicaría modificaciones importantes en la operación de oficinas, comercios y centros laborales.

Sin embargo, hasta ahora no existe una modificación oficial a la Ley Federal del Trabajo que convierta el 11 de junio de 2026 en un día de descanso obligatorio a nivel nacional.

¿Habrá pago doble si trabajas durante la inauguración?

La respuesta, por el momento, es no.

El pago doble o triple previsto por la legislación laboral únicamente aplica cuando un trabajador presta sus servicios durante un día de descanso obligatorio reconocido oficialmente por la Ley Federal del Trabajo.

Actualmente, el 11 de junio no aparece dentro de las fechas establecidas en el artículo 74 de la legislación laboral mexicana, por lo que laborar ese día se considera una jornada ordinaria.

Eso significa que, salvo que exista una reforma de último momento o una disposición oficial posterior, los trabajadores recibirán su salario normal y no una compensación extraordinaria por acudir a laborar durante la inauguración del Mundial.

Los días festivos oficiales de 2026

Hasta este momento, los únicos descansos obligatorios reconocidos para 2026 son:

• 1 de enero.
• Primer lunes de febrero.
• Tercer lunes de marzo.
• 1 de mayo.
• 16 de septiembre.
• Tercer lunes de noviembre.
• 25 de diciembre.

• La jornada electoral cuando corresponda.

Mientras el 11 de junio no sea incorporado a esta lista, las reglas de pago especial no serán aplicables.

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¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?

La propia legislación establece beneficios adicionales únicamente para quienes laboren durante fechas consideradas de descanso obligatorio.

La norma señala que los empleados que trabajen durante alguno de esos días tienen derecho a recibir una compensación económica superior a la habitual, además del salario correspondiente al descanso.

No obstante, este beneficio depende de que la fecha esté reconocida formalmente dentro de la ley, situación que hasta ahora no ocurre con la inauguración de la Copa Mundial.

¿Habrá home office por el Mundial 2026?

Aunque el día inaugural no ha sido declarado festivo, el Gobierno de la Ciudad de México ha promovido alternativas para reducir la movilidad durante la jornada.

Entre las recomendaciones emitidas se encuentra la posibilidad de implementar trabajo remoto o ajustes de horario para disminuir la carga vehicular y facilitar los desplazamientos de visitantes y asistentes a las actividades relacionadas con el torneo.

Sin embargo, estas medidas no son obligatorias.

Cada empresa, institución o centro laboral podrá decidir si aplica esquemas de home office, horarios flexibles o permisos especiales para sus trabajadores.

¿Qué deben hacer los trabajadores?

Por ahora, quienes planean asistir a eventos relacionados con la inauguración del Mundial 2026 deberán mantenerse atentos a cualquier anuncio oficial del Gobierno federal, de la Ciudad de México o de las autoridades laborales.

Hasta el momento, el 11 de junio sigue siendo una jornada laboral normal para la mayoría de los mexicanos. Por ello, no existe obligación legal de otorgar descanso ni tampoco de pagar un salario extraordinario.

La expectativa continúa abierta debido a la importancia histórica del evento, pero cualquier cambio deberá publicarse oficialmente para que tenga efectos legales sobre empresas y trabajadores.

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