¿QUÉ HICIERON?
Puebla Capital aprueba la auditoría de vigilancia en igualdad laboral y no discriminación
Puebla Capital aprueba auditoría NMX-R-025-SCFI-2015 con 98 puntos en igualdad laboral. Pepe Chedraui destaca inclusión en dependencias.
El Gobierno de la Ciudad de Puebla aprobó la auditoría de vigilancia correspondiente a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación. Las acciones impulsadas por el edil Pepe Chedraui buscan consolidar espacios de trabajo incluyentes. La evaluación oficial confirmó un avance de 97 a 98 puntos en la escala institucional.
En este proceso participaron 26 dependencias y entidades municipales, junto con el Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación. Las personas enlaces acompañaron las etapas técnicas para mantener los lineamientos exigidos. Las medidas implementadas benefician de manera directa al personal del sector público en sus respectivos centros de trabajo dentro de la administración local.
El presidente municipal Pepe Chedraui afirmó que en Puebla Capital se trabaja para garantizar los derechos humanos y la equidad de oportunidades. Para alcanzar la excelencia laboral, la administración local suma esfuerzos con el gobierno del Estado, encabezado por el gobernador Alejandro Armenta, con el objetivo de generar certeza y bienestar a las familias.
¿Qué establece la Norma NMX-R-025-SCFI-2015 en Puebla?
La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 integra prácticas destinadas a favorecer el desarrollo profesional y promover ambientes libres de violencia. Ramón Cuevas Martínez, director de Desarrollo de Proyectos de Maxan Certificación, entregó el certificado correspondiente al Gobierno de la Ciudad. Con este resultado, el municipio ratifica su estatus en el Nivel Oro del estándar nacional.
La titular de la Secretaría de las Mujeres, Zaira González, señaló que la igualdad en los entornos de trabajo requiere un trabajo diario. Para consolidarla dentro de la gestión pública, la dependencia impulsa acciones concretas orientadas a la inclusión:
- Garantizar procesos justos en las dependencias.
- Eliminar estereotipos y sesgos de género.
- Generar oportunidades equitativas para el personal.
- Prevenir cualquier forma de violencia y discriminación.
- Acciones de la Secretaría de las Mujeres para la inclusión laboral
La Secretaría de las Mujeres mantendrá el acompañamiento técnico a las 26 entidades de la administración municipal. Este seguimiento facilitará el intercambio de experiencias entre áreas, la identificación de oportunidades de mejora y el fortalecimiento de las políticas institucionales sobre entornos laborales seguros, sin alterar los presupuestos ni la estructura organizacional.
Con la aprobación de la auditoría de vigilancia, la administración municipal reafirma el compromiso de operar bajo principios rectores de no discriminación. La meta final es ofrecer servicios públicos de mayor calidad a la ciudadanía, fundamentados en una cultura de respeto integral dentro de todos los espacios de trabajo del ayuntamiento.
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