Conoce más detalles sobre este derecho constitucional que asegura que los trabajadores reciban una parte de las ganancias que obtiene una empresa o patrón.

Todo lo que necesitas saber sobre el Reparto de Utilidades en México
Todo lo que necesitas saber sobre el Reparto de Utilidades en México Créditos: Pexels

El Reparto de Utilidades es un derecho constitucional que asegura que los trabajadores reciban una parte de las ganancias que obtiene una empresa o patrón. Conoce más detalles sobre este beneficio para que no te quedes fuera y puedas ser acreedor del reparto de utilidades 2024.

¿Cuándo se debe recibir el Reparto de Utilidades?

  • Para trabajadores en empresas, la fecha límite es el 30 de mayo.
  • Para aquellos empleados por un patrón, el plazo es hasta el 29 de junio.

¿Cómo se calculan las utilidades individuales?

La Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (CNPTUE) establece un porcentaje correspondiente al 10% de las utilidades netas. La utilidad repartible se divide en dos partes iguales: una se distribuye por igual entre todos los trabajadores según días trabajados, y la otra se reparte según el monto de los salarios devengados.

Cómo se calculan las utilidades individuales | Foto: Especial

¿Qué salario se considera para el reparto?

Únicamente el salario por cuota diaria, sin incluir otros ingresos como tiempo extra o gratificaciones. Si el salario es variable, se toma el promedio anual.

¿Quiénes reciben esta prestación?

A trabajadores que hayan laborado al menos 60 días en empresas con utilidades netas de $300 mil pesos o más, y con más de un año de funcionamiento. Cabe destacar, que no aplica para trabajadores domésticos, directores, administradores, entre otros, sin relación laboral subordinada.

Si no recibes esta prestación o se te paga incompleta, ten presente que tienes un año para reclamarlo a partir de la fecha límite de pago.

Quiénes reciben esta prestación | Foto: Cuartoscuro

¿Qué días se consideran como laborados?

Días trabajados y aquellos en que, por disposición legal, se perciba salario aunque no se labore como:

  • Incapacidades temporales por riesgo de trabajo.
  • Periodos prenatales y postnatales.
  • Descanso semanal, vacaciones y días festivos.
  • Permisos.
  • Permiso con goce de sueldo.

TE PUEDE INTERESAR: Reparto de utilidades 2024: ¿Pueden pagarse con vales de despensa? Esto dice la ley

El Reparto de Utilidades es un derecho fundamental para los trabajadores en México, asegúrate de conocer tus derechos y reclamarlos en caso necesario. Quinto Poder está en WhatsApp Channels: ¡síguenos ahora, únete a nuestra comunidad! Suscríbete gratis a nuestro Newsletter.

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