¿Cuánto te deben pagar si trabajas el 18 de noviembre?

El trabajo en días festivos es un tema que genera dudas entre muchos trabajadores en México, especialmente en fechas conmemorativas como el 20 de noviembre, que celebra la Revolución Mexicana.

Este día, designado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) como de descanso obligatorio, reconoce el significado histórico de la lucha que se llevó a cabo entre 1910 y 1917 para derrocar el régimen de Porfirio Díaz. Esta fecha, al igual que otras en el calendario cívico, exime a los trabajadores y estudiantes de sus actividades regulares.

Cabe destacar que la Ley Federal del Trabajo menciona que el tercer lunes de noviembre es obligatorio el descanso para los trabajadores, en conmemoración de la Revolución Mexicana, por lo que el día oficial para descansar será el próximo 18.

¿Cuánto me deben pagar si trabajo en día festivo?

En cuanto a la remuneración por trabajar en un día festivo, la LFT establece que los empleados que laboren en estas fechas deben recibir una compensación extra. Específicamente, el pago debe ser el salario diario más el doble de ese salario, es decir, una remuneración triple en total.

Si el día festivo coincide con un domingo, el trabajador tiene derecho también a la prima dominical, que representa un 25% adicional sobre el salario ordinario, conforme al artículo 71 de la ley.

Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos para evitar abusos. En caso de que un empleador no cumpla con la remuneración establecida por la ley, los empleados tienen la opción de acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

Esta institución brinda apoyo legal y orientación gratuita en todo el país para asegurar que los derechos laborales se respeten. Los interesados pueden contactarla a través de los números 01 800 911 7877 y 01 800 717 2942, o mediante correo electrónico en orientacionprofedet@stps.gob.mx.

El respeto a las disposiciones de la LFT garantiza que los trabajadores sean justamente recompensados por su labor en días de descanso obligatorio. Esto no solo protege sus derechos, sino que también fortalece la seguridad laboral en el país, promoviendo un entorno más justo y equitativo para todos.

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