1 de octubre: ¿Cuánto deben pagarte si trabajas el día de toma de posesión de Sheinbaum?

A partir de 2024, México añadirá un nuevo día de descanso obligatorio al calendario laboral: el 1 de octubre. Esta fecha marcará la toma de posesión de la presidenta electa, Claudia Sheinbaum, y se implementará cada seis años con la transmisión del Poder Ejecutivo, conforme lo estipula el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

La reforma laboral, que contempla este nuevo feriado, subraya la importancia de la transición presidencial como un evento de relevancia nacional, otorgando a todos los trabajadores un día de descanso obligatorio. En caso de que las empresas soliciten a sus empleados trabajar en esta fecha, estarán obligadas a pagar un salario triple, según lo indica la legislación vigente. Esto incluye el salario normal más un pago adicional equivalente al doble de su remuneración diaria.

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¿Qué hacer si no me quieren pagar triple?

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) recordó a los trabajadores que, en caso de incumplimiento por parte de sus empleadores, pueden denunciar la situación para recibir la retribución justa. La Profedet también ofrece asistencia legal gratuita para aquellos que enfrenten problemas relacionados con el pago de días festivos.

Este nuevo día feriado se suma a otros descansos obligatorios establecidos por la LFT, como:

• 16 de septiembre, Día de la Independencia
• 18 de noviembre, en conmemoración de la Revolución Mexicana
• el 25 de diciembre, Navidad.
• Este 1 de octubre será la primera vez que el país observa esta fecha como un día de descanso nacional, debido a la reforma que ajusta la fecha de la toma de posesión presidencial de diciembre a octubre.

Es importante recordar que, a diferencia de los días de asueto, que son opcionales y dependen de la política interna de cada empresa, los días feriados son obligatorios para todos los empleadores. Fechas como el Día de Muertos (2 de noviembre) pueden ser reconocidas por algunas empresas como asueto, pero no son obligatorias según la ley.

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Con este cambio, se busca fortalecer la institucionalidad y otorgar a los ciudadanos la posibilidad de presenciar o seguir los eventos relacionados con la transición del poder en un día en el que no estén obligados a trabajar. Para los empleadores, es fundamental estar al tanto de estas modificaciones legales para evitar conflictos laborales y asegurar el cumplimiento de las normativas que rigen los días de descanso obligatorio en México.

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